EQ-I 2.0® et EQ360®

Selon le modèle EQ-i 2.0®, l’intelligence émotionnelle est définie comme un ensemble de compétences émotionnelles et sociales qui influencent la façon dont nous nous percevons et nous exprimons, développons et entretenons des relations sociales, relevons les défis et utilisons les informations émotionnelles de manière efficace et significative.

Cette même approche effectuée peut également servir de mécanisme de rétroaction dans le cadre d’une évaluation 360 degrés.

L’outil EQ-I 2.0® permet d’identifier vos forces et vos axes de développement dans votre contexte professionnel, afin de définir des objectifs de développement concrets. Il s’avère une approche toute désignée pour soutenir le développement de votre leadership, développer l’efficacité et la performance de votre équipe, du recrutement, la gestion des conflits ou du coaching professionnel de gestion.